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课程
绩效报告与信息利用——绩效信息的利用
干部网络学院培训课//
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介绍
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课程概述

绩效信息的利用包括以下几种方式:第一是绩效奖惩;第二是责任与灵活性交易;第三是诊断与指导;第四是绩效预算。本课程通过对案例的分析,明确发达国家绩效信息的利用,更多强调正面建设性地使用绩效信息。

课程目标

考核评价

讲师介绍

详细介绍

绩效报告与信息利用——绩效信息的利用
绩效报告与信息利用——绩效信息的利用

(432s)

承办单位:工业和信息化部教育与考试中心  技术支持:杭州沃土教育科技股份有限公司